ハラスメント･トラウマの治療とリワーク（2022.08.16更新）
最近、「パワーハラスメント」「モラルハラスメント」「セクシャルハラスメント」など、ハラスメントというコトバをよく耳にするようになりましたよね。   「改正労働施策総合推進法」（いわゆるパワハ… ▼続きを読む

職場の対人関係の問題と「適応障害」とリワーク（2022.08.03更新）
「適応障害（適応反応症）」は、日常的な出来事、あるいは、必ずしも「圧倒される」ような質とは限らない「日常のストレス因」に対する「順応期」に、抑うつ・不安症状、行為面の障害などの「不適応反応」が生じる状… ▼続きを読む

復職は休職前の状態に戻ることではない（2022.07.27更新）
休職に入られた患者さんから、「上司や人事担当者から『完全に良くなってから戻ってきて欲しい』と言われた」、と聞くことがよくあります。 つまり、心の病気が完全に良くなるまでは戻って来ないで欲しいということ… ▼続きを読む

復職までの支援プラン（職場リワーク）の意義（2022.07.21更新）
こころの健康クリニック芝大門のリワークでは、「職場復帰準備性評価スケール（PRRS）」で、フルタイム週5日の勤務が1ヶ月続けられるまでに回復していると判断されれば、復職可能の診断書を提出しています。 … ▼続きを読む

医療リワークと慣らし勤務を組み合わせた職場復帰（2022.07.13更新）
主治医による職場復帰可能の判断（診断書）が提出されると、産業医面談を経て、職場復帰可否の判断が行われます。   職場復帰「不可」と判断された場合は、大手企業では、リワークプログラムへの参加が… ▼続きを読む